Jog munkajog
Szóbeli tételsor 14.
14. A foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi kapcsolatok.
Alcím: Mutassa be a munkaviszony létesítésének megszüntetésének szabályait.
2.Alcím: Foglalja össze milyen adminisztrációs és bejelentési kötelezettség kap-
csolódik a munkaviszony létesítéséhez és megszüntetéséhez.
Munkaviszony létesítése 1. Munkaszerződés -határozott
-határozatlan idejű.
2. Kivel? Ki a munkáltató ki a munkavállaló címe, székhelye, joggyakorló
képviselő neve, adó, cégbélyeg száma.
Munkavállaló: anyja neve, TB száma, bankszámla száma, adószám
-Munkaidő:
-Munkabér: TELJESÍTMÉNY/IDŐ/HAVIBÉR
-Munkakör megnevezése
-Bérkiegészítő elemek pl.: -Jutalom,-Cafeteria,
-Próbaidő három 3 hónap: közférában meghosszabítható
-Dátum, felek aláírása
Munka törvénykönyve=MK.
Belépéshez szükségesek:
Aznap van az első munkanap amikor a szerződést megkötik, és aláírják.
Másnap áll munkába.
OEP, Kilépőpapír, TB, Adókártya, cím, név, anyja neve.
Előző munkahely kilépőpapírja:
A munkaadó CÉG bejelenti a NAV-hoz a munkavállalót: EZ A BEJELENTÉSI KÖTELEZETTSÉG:
NAV, ADÓSZÁM, TB SZÁM
ÜGYFÉLKAPUN KERESZTÜL LE TUDOM ELLENŐRIZNI, HOGY BEJELENTETT MUNKAVÁLLALÓ
VAGYOK E? IGEN. INTERNET.
MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE
-KÖZÖS MEGESGYEZÉS
-MEGSZÜNTETÉS=EGYOLDALÚ DÖNTÉS TÉNYKÖZLÉS INDOKOLVA ÍRÁSBAN.
-AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS
-RENDES FELMONDÁS: EFLMONDÁSI IDŐ 30 NAP. NEM KELL INDOKOLNI.
-PRÓBAIDŐ ALATT[FELMONDÁS]MEGSZÜNTETÉSE A SZERZŐDÉSNEK.
NEM KELL INDOKOLNI ÉS NINCS FELMONDÁSI IDŐ.
KÖZÖS ALÁÍRÁS MEGYEGYEZÉS.
HÁROM ÉV UTÁN 1 HÓNAP MUNKABÉR JÁR VÉGKIELÉGÍTÉSNÉL, HA A
MUNKÁLTATÓ MOND FEL.
FELMONDÁSI VÉDELEM: -nyugdíj elött öt évvel
- katonáknak
- kismamáknak
Kilépő papírokhoz
Elszámolni a munkavállalóval
1. Egészségügyi kiskönyv, 2. adópapirok, 3. adóbevalláshoz szükséges papirok,
4. Szabadság kiadásáról a papírok: ha nem kapta meg vagy nem vette ki időarányosan
ki kell fizetni, 5. Kis OLM könyv, 6. Papir arról, hogy nincs egymással szembevi követelés:
pl.:visszaadta a lap topot, a szerszámokat stb.
Kötelezve felmondási időben a munkaadó közelezi a kilépőt tanítsa be utódját.
Ezeket a papirokat a munkavállaló őrizze meg, mert az új munkahelyre vinni kell.
- A cégnek munkaadónak be kell jelenteni a munkavállalóját ehhez van könyvelő.
És BEjelentési és KIjelentési kötelezettség.
1 BEJELENTÉS
2.KIJELENTÉS
3.PAPÍRMUNKÁK
SZÓBELI TÉTEL 15.
1. UTASSA BE A DOLGOZÓ munkaszerződése és szabadságolásra vonatkozó
törvényi előírásokat.
2. Felek jogai és kötelezettségei.
3. Mutassa be a kereskedelemre jellemző kártérítési felelősségre vonatkozó
előírásokat.
Munkarend fogalma jelentése: 1,2,3 műszakos vagy folyamatos=hétfőtől
vasárnapig.
Munkaidő fogalma jeletése: teljes és részmunkaidőben dolgozik.
Teljes: napi 8 h. 20 perc munkaközi szünet.
Részmunkaidő 4-6h: -törzsidős, -mozgó; fix: pl.:16-20h-ig.
12h-nál nem lehet több a napi munkaidő.
Előkészület beleszámít a munkába de az utazás nem.
PIHENŐIDŐK:...
- Munkanapok közti pihenőidő
- Heti pihenő nap
- Havonta egy vasárnap kötelező a kereskedelemben/szabadság.
Állami munkaszüneti napokat a munka törvénykönyve tartalmazza.
Dec 25-26
Aug 20
Márc 15
Május 20 pünkösd
Kereskedelem dupla munkaidővel nyitva lehet. Kisboltok
nyitva lehetnek, csak a tulajdonos. NAV, MUNKAÜGYI HIVATAL
ELLENŐRIZHETI ŐKET ILYENKOR IS/MUNKASZÜNETI NAPON.
FOLYAMATOS MUNKRENDBEN TÜZOLTÓK,
RENDŐRÖK MENTŐSÖK....
SZABADSÁG
MUNKAVÁLLALÓNAK 20 NAP AZ ALAPJA ÉS NŐ AZ ÉVEKKEL EGYÜTT.
2/3 OT A MUNKAVÁLLALÓ HATÁROZ MEG.
7 NAPOT két részletben a munkavállaló jogosult kérni.
MUNKAVÁLLALÓ JOGAI KÖTELEZETTSÉGEI
-SZEMÉLYESEN KELL ELLÁSSA A MUNKÁJÁT,
-KÖTELES MUNKAKÉPES ÁLLAPOTBAN MEGJELENNI,
-LEGJOBB KÉPESSÉGEI SZERINT ELLÁTJA A FELADATÁT,
-TÁJÉKOZTATJA A MUNKAADÓT, HA BETEG AZONNAL
SZEMÉLYESEN VAGY TELEFONON ÉS, HA HIBÁS EGY GÉP
VAGY BALESET VESZÉLY VAN.
-EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖTELEZETTSÉG A MUNKAADÓ FELÉ
MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEI
-FOGLALKOZTATOTTSÁGI KÖTELEZETTSÉG, BETARTANI A JOGSZABÁLYOKAT
NEM A MUNKAVÁLLALÓT SZOKTÁK BÜNTETNI,
-TÁJÉKOZTATÁS
-EGYÜTTMŰKÖDÉS,
-BÉRFIZETÉSI KÖTELEZETTSÉG
KERESKEDELEMBEN KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGRE VONATKOZÓ ELŐÍRÁSOK
KÖTELEZÉSE
OBJEKTÍV TELJES FELELŐSSÉGE VAN A MUNKÁLTATÓNAK.
LELTÁRI FELELŐSSÉG: ANNAK VAN AKI MEGÁLLAPODÁST KÖTÖTT EZÜGYBEN.
MT. A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN LEÍRVA A LELTÁRFELELŐSSÉG
MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI KÖTELEZETTSÉGE FELELŐSSÉGE:
1. MUNKAVISZONYBÓL SZÁRMAZÓ KÖTELEZŐ TELJESÍTÉSE FOLYAMÁN AZ
ÁLTALÁBAN ELVÁRHATÓ.
EZ AZ ÁLTALÁNOS ELVÁRHATÓSÁGI MÉRCE, HA NEM ÍGY JÁR EL 4 HAVI TÁVOLLÉTI
DÍJÁVAL FELEL A VÉLETLEN KÁROKOZÁSNÁL.
KIFIZETETT ÁTLAGJÖVEDELEM SZÁMÍTÁS ELŐZŐ HAT HÓNAPBA MEGKAPOTT BÉR
ÁTLAGOLÁSA: TELJESÍTMÉNY BÉRPÓTLÉK.
2 SZÁNDÉKOS VAGY SÚLYOS KÁROKOZÁS/GONDATLAN/
AKKOR A TELJES KÁRT/HIÁNYT MEG KELL, HOGY TÉRÍTSE
PÉNZ KEZELÉSÉNÉL ÉRTÉKKEZELÉSNÉL IS.
PL.:PÉNZTÁROS
ÁTVÉTELI JEGYZÉKBEN ÁTVETT DOLGOKBAN KELETKEZETT KÁRT ILYENKOR
TELJES KÁRTÉRÍTÉSI KÖTELEZETTSÉG VAN.
BIZTOSÍTÉK EGY HAVI BÉRÖSSZEG KÉRHETŐ A PÉNZTÁRTÓL!
LELTÁRFELELŐSSÉG
-LELTÁRFELELŐSSÉGI MEGÁLLAPODÁS ÍRÁSBAN
-SZABÁLYSZERŰEN ÁTVETT TÉTEL
-LELTÁRHIÁNY MEGÁLLAPODÁS; -NYITÓ, -ZÁRÓ
KÁLÓ/LELTÁRHIÁNY FORGALMAZÁSI
MÁSODIK RÉSZ
MUNKAJOG
FOGLALKOZTATÁS, MUNKAVISZONY
VEGYESJOG:ÁLLAM
SAJÁT FOGLALKOZTATÁS GAZDASÁGI TÁRSASÁG ALAPÍTÁSA
EGYÉNI VÁLLALKOZÁS MUNKÁHOZ LEHET ÍGY JUTNI.
-BIZTONSÁG, MUNKAKÖRÜLMÉNYEK AZ ÁLLAM BEAVATKOZIK A MUNKAVÁLLALÓK
JOGVÉDELMÉBE.
2012 ÉVI MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE: E TÖRVÉNYBEN FOGLALT SZABÁLYOK
VONATKOZNAK A MUNKAVÁLLALÓRA....
1. MUNKAVÁLLALÓ 2. MUNKÁLTATÓ
| 16 ÉVES KORTÓL KORLÁTOZOTTAN CSELEKVŐKÉPES A MUNKAVÁLLALÓ: JOGKÉPESSÉG | |
| VALAKINEK A JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI LEHETNEK ALKOTMÁNYOS JOG; POLGÁRI JOG, MUNKÁHOZ VALÓ JOG, NÉVHEZ VALÓ JOG, JÓ HÍRNÉVHEZ VALÓ JOG KÖTELEZETTSÉG: TANKÖTELEZETTSÉG, -ADÓ, -TB, -SZÜLŐK ELTARTÁSÁNAK KÖTELEZETTSÉGE HONVÉDELMI KÖTELEZETTSÉG IS VAN, INCS SORKÖTELEZETTSÉG JOGKÉPESSÉG: EMBERT ILLETI SZÜLETÉSTŐL HALÁLIG. CÉGEK VÁLLALATOK KKT BT KFT EGYESÜLET NÉVHEZ IS VAN JOGUK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK... |
|
MUNKASZERZŐDÉS
1.MUNKAVÁLLALÓ 2. MUNKAADÓ
18-16 DIÁKSZÖVETKEZET CSALÁDI GAZDASÁG
NYRT,...
-ALÁÍRÁSI JOGOSULTSÁG,
VÁLLALATON BELÜL KINEK VAN?
MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÓJA..
CÉGEN BELÜL -HR, -SZEMÉLYZETI VEZETŐ...
SZERVEZETI MŰKÖDÉS SZABÁLYZAT
CSELEKVŐKÉPESSÉG
SAJÁT AKARATBOL JOGOKAT KÖTELEZETTSÉGEKET VÁLLALHAT.
ÁTLÁTJA MEGÉRTI AMIT VÁLLAL: PL.: ALÁÍR ÉRTI A JOGOKAT
KÖTELEZETTSÉGEKET
I.CSELEKVŐKÉPTELEN SZEMÉLY
1.KORA MIATT 0-14 ÉVES KORIG
2.ELMEBELI ÁLLAPOT; SZENVEDÉLYBETEGSÉG
3.BÍRÓSÁGI DÖNTÉS KELL HOZZÁ.
SZELLEMI FOGYATKOZÁS KÁROS SZENVEDÉLY
A CSELEKVÉSKÉPTELENT GONDNOKSÁG ALÁ HELYEZIK.
AZ JÁR EL HELYETTE.
II.KORLÁTOZOTTAN CSELEKVŐKÉPES
14-18 ÉV KÖZÖTTI SZEMÉLY
BÍRÓSÁG ÁLTAL KORLÁTOZOTTAN CSELEKVŐLÉPES.
III.CSELEKVŐKÉPES EGÉSZSÉGES 18 ÉV FELETTI SZEMÉLY
16 ÉESEN HÁZASODIK NAGYKORÚVÁ VÁLIK A GYÁMHIVATAL ENGEDÉLYE KELL.
ALÁÍRHAT MUNKASZERZŐDÉST ELADÁS VÉTEL SZERZŐDÉST STB...
KÖTELEZŐ TARTALMI ELEMEI A MUNKASZEZŐDÉSNEK.
1. HATÁROZOTT VAGY 2. HATÁROZATLAN
II II
5 ÉVRE LEHET KIVÉVE VEZETŐÉ ONNAN MEGYEK NYUGDÍJBA
-RENDES FELMONDÁSSAL EGYIK FÉL - RENDKÍVÜLI FELMONDÁSSAL
SEM MONDHAT FEL, 30 NAPOS LEJÁRATI IDŐVEL
-HATÁROZATLANNÁ ALAKULHAT ÁT, FEL LEHET MONDANI.
HA A LEJÁRATI IDŐ ALATT TOVÁBBRA
IS JÁR DOLGOZNI EZT
ELFOGADHJA A MUNKAVÁLLALÓ IS.
A MUNKAKÖRT KÖRÜL KELL ÍRNI A SZERZŐDÉSBEN. MI A MUNKAKÖRÖD MIK
LESZNEK A FELADATAID.
SZEZŐDÉS FOGALMA
A SZERZŐDÉS KÉT VAGY TÖBB SZEMÉLY EGYBEHANGZÓ JOGHATÁST KIVÁLTÓ
AKARATNYILATKOZATA.
-MUNKASZERZŐDÉS: MUNKA JOGVISZONY
-VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS: VÁLLALKOZÁSI JOGVISZONY
MUNKABÉR
NETTÓ BRUTTÓ
1.ÓRABÉR
2.TELEJSÍTMÉNYBÉR
3.ÓRA ÉS TELJESÍTMÉNYBÉR
4.HAVIBÉR
-CAFETERIA,
-JUTALOM ADHATÓ NEMKÖTELEZŐ,
-PRÉMIUM, ÉV ELEJÉN KIÍRJA A PRÉMIUM FELADATOKAT
10%-NÁL NAGYOBB HIÁNY NE LEGYEN. ÉV VÉGÉN A CÉG
ELLENŐRZI ÉS KIFIZETI: BÍRÓSÁGON TÁMADHATÓ, HA
NINCS KIFIZETVE
MUNKABÉR KIFIZETÉSE FT-BAN KELL KIADNI ÁTUTALÁSSAL IS
LEHETSÉGES ÍGY OLCSÓBB, NEM KELL 1-2 M. FT-OT CIPELNI.
20%-OT LEHET TERMÉSZETBEN KIFIZETNI
PL: -TEJ, -KABÁT, -KENYÉR....
MUNKABÉRBŐL -LEVONÁSOK, -KIFIZETÉS, -SZABADSÁG
A MUNKASZERZŐDÉS HELYE A MUNKASZERZŐDÉSBEN VAN.
A SZABADSÁGOT ADOTT ÉVBEN KI KELL ADNI, HA NEM SIKERÜL AKKOR
MÁRCIUS 15IG.
SZABADSÁGRÓL VISSZA LEHET HÍVNI A MUNKAVÁLLALÓT.
A PRÓBAIDŐ NEM HOSSZABÍTHATÓ MEG. HÁROM HÓNAP.
TITOKTARTÁSI KÖTELEZETTSÉG
NÉV, SZÁM, FORGALOM, KNKURENCIA...
KÁROK KÁRIGÉNYEK....KÁR FOGALMA
OBJEKTÍV TELJES FELELŐSSÉGE VAN A MUNKAADÓNAK.
1.Anyagi vagy dologi kár: -RUHÁZAT, -ÉRTÉKEK BEVITT DOLGAI...
telefon, Lap-top, óra....
SZÁMLÁVAL MÉRHETŐ
2. Elmaradt jövedelem, beteg volt vagy beteg tartós betegség elvesztette a lábát
korházban volt, lesérült megsérült baleset érte cselekvésképtelen.
SZJA BEVALLÁS, ÁFA BEVALLÁS, MILYEN JÖVEDELME VOLT.
3. NEM VAGYONI KÁR
NEHEZEN JÁR NEM TUD CIPEKEDNI EGÉSZ ÉLETÉRE HIHATÓ PL.: TESTI PROBLÉMA
NINCS LÁBA MEGSÜKETÜLT EZT FORINTOSÍTVA HÍVJUK...KÁRNAK. FIATALON
SZERZETT MARADANDÓ KÁROSODÁS PL.:SÜKETSÉG....MINÉL FIATALABB
AZ ILLETŐ ANNÁL NAGYOBB A KÁRTÉRÍTÉS...BÍRÓSÁG MONDJA KI AZ
ÖSSZEGÉT A NEM VAGYONI KÁRNAK...
E három dologbol tevődik össze a kártérítés kárkifizetés.
TÖRTÉNHET KÉSZPÉNZ VAGY JÁRADÉK FORMÁLYÁBAN A KIFIZETÉS.
JOBB A KÉSZPÉNZ.
FONTOS SZEMPONTOK ALAPJÁN: -FÜGGETLEN ORVOSI SZAKVÉLEMÉNY,
-KIADÁSOKBA KERÜLT SZÁMÁRA A SZÁMLÁK KIFIZETÉSE A PERESKEDÉS STB...
A NAGY FÖLDTERÜLETÉT NEM TUDJA TOVÁBB MŰVELNI, A KERTJÉT NEM TUDJA
RENDBEN TARTANI...-JOGI SZAKVÉLEMÉNY, -SZAKÉRTŐI VÉLEMÉNYEK...
,,Az egyik leggyakoribb baleset típus amunkahelyi vagy üzemi baleset, mikor a munkavállaló a munkahelyén,
vagy a munkavégzésével összefüggésbensérülést szenved, kára (kiadása) keletkezik. Ha egy munkavállaló
a munkavégzése során balesetet szenved, az abból eredő vagyoni és nem vagyoni károkat a munkáltatónak
meg kell térítenie.,,
FONTOS SZEMPONT A MUNKAADÓNAK BIZTOSÍTANIA KELL A MUNKAVÁLLALÓ SZÁMÁRA A MUNKAVÉGZÉSHEZ
SZÜKSÉGES FELTÉTELEKET, MUNKARUHÁT, VÉDŐRUHÁT, FIGYELMEZTETŐ TÁBLÁKAT ÉS SZINEKET, PIHENŐIDŐT,
HASZNÁLHATÓ NEM BALESETVESZÉLYES SZERSZÁMOKAT...